9月20日下午5點，津摯集團首屆員工述職大會在上海總部順利召開。集團管理部領(lǐng)導(dǎo)以及集團一眾骨干出席了本次會議。

圖 / 會議現(xiàn)場

 集團董事長徐占杰博士肯定了各位骨干的述職匯報。他表示集團述職大會初衷旨在共享行業(yè)信息、動態(tài)，掌握市場變動和需求，為公司發(fā)展創(chuàng)造機會。他指出當前國內(nèi)經(jīng)濟增速放緩，市場需求不足，行業(yè)競爭愈演愈烈，這是事實也是機遇。對于初創(chuàng)公司而言，行業(yè)發(fā)展一帆風順反而減少了企業(yè)騰飛的可能性。因此希望公司各級骨干、各位員工充滿信心，迎接挑戰(zhàn)。在KPI考核與員工成長方面，徐占杰博士督促各部門設(shè)立更細化的考核標準，準確了解部門員工的特長與短板，培養(yǎng)具有潛力的員工，建設(shè)公司人才梯隊，并建議將部門人員情況匯報加入述職大會中；在事務(wù)落實方面，他強調(diào)要勤做事，更要抓落實，落實是確保事務(wù)完成的第一要義，各部門務(wù)必持續(xù)推進落實情況并及時總結(jié)匯報。最后他強調(diào)，學(xué)習(xí)是終身大事，不同部門之間要相互學(xué)習(xí)，個人更要不斷精進，公司各級骨干要帶頭發(fā)揚學(xué)習(xí)之風，讓高素質(zhì)人才隊伍驅(qū)動公司前進。

 圖 / 董事長 徐占杰 

集團總經(jīng)理王明將各位骨干精彩的述職匯報形容成“心里有譜，眼里有光”，他感到十分欣慰。他希望各位骨干再接再厲，深化部門合作，注重銜接細節(jié)。他指出在當前的經(jīng)濟形勢下，國內(nèi)及國外增量市場不足，我們需要深挖存量市場，同時還要配合建立健全人才培養(yǎng)機制。此外，他對海外事業(yè)部、氫能部的研發(fā)、布局進行了梳理并做出重要指示。他還強調(diào)財務(wù)部是承上啟下的核心部門，希望財務(wù)部全體成員“立得住”，不斷優(yōu)化項目到結(jié)款的“閉環(huán)”。最后，他表示對我司的傳統(tǒng)PSA業(yè)務(wù)和海外業(yè)務(wù)充滿信心并鼓勵各位求新創(chuàng)新，希望在下次述職大會中看到全新的事物。

                                                                                           圖 / 總經(jīng)理 王明

 本屆津摯集團述職大會圓滿舉辦標志著我司在團結(jié)協(xié)作、創(chuàng)新發(fā)展上邁出了堅實的一步。它不僅是一個展示我們團隊實力和凝聚力的平臺，更是一個推動我們共同目標實現(xiàn)的重要契機。通過這次會議，我們不僅加強了內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)，還明確了未來的發(fā)展方向和戰(zhàn)略規(guī)劃。未來，津摯集團述職大會預(yù)計按季度召開，且會不斷規(guī)范和細化，形成我司互利共享、深化合作的新窗口。